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亚盘圣手推荐,印度IT员工面临大规模裁员
2020-01-11 17:29:55  阅读:494  

亚盘圣手推荐,印度IT员工面临大规模裁员

亚盘圣手推荐,印度软件巨头印孚瑟斯位于班加罗尔的总部。(图源:afp)

印度的信息技术公司面临着增长放缓、新兴技术和美国政府收紧签证标准的难题,it行业的未来充满了不确定性。

业内资深人士莫汉达斯·帕伊(mohandas pai)警告称,印度it服务公司可能会在2020年3月31日本财年结束前解雇3万至4万名员工。

尽管成本上升,但印度it服务公司仍在增加在美国的招聘人数,以应对h-1b签证计划日益严格的规定。h-1b签证计划允许企业在美国从事特殊职业时临时聘用外国工人。

在特朗普政府收紧签证标准后,h-1b签证申请人被拒签的数量增加了四倍,从2015年的6%增至今年的近24%。在印度主要it公司中,h-1b签证的初始和继续就业拒绝率也高于美国同行。

过去几年,印度历史上第一家在美国上市的公司印孚瑟斯(infosys)已在美国雇佣了逾1万名员工,并建立了6个关键的创新中心。近两年,这家软件服务出口商也大幅减少了对h-1b签证的依赖。印度最大的软件服务出口商塔塔咨询服务(tata consultancy services)正专注于跨地区的战略性招聘,以控制更高的分包成本。

所有这些措施都将给印度it行业的员工带来沉重打击,受打击最严重的是中高层管理人员,他们已经工作了10-15年。过去几个季度,it行业的裁员人数有所增加。

在第二季度和第三季度的财报电话会议上,印孚瑟斯首次将裁员视为整体减员的一部分,第二季度的失业率约为1.4%。

另一家it服务巨头cognizant将那些没有参与任何收费项目的员工的工作时间从60天缩短到了35天,35天后,他们可能会被要求离开。不愿迁移到其他工作地点、接受不同项目或迁移到新领域的员工可能会更早离开。此前,cognizant曾表示,将在未来几个月裁掉近1.3万名员工。

塔塔咨询服务公司表示,将提高员工薪酬中与绩效挂钩的可变薪酬部分。这家有着50年历史的公司已经制定了一个“金字塔合理化”的流程,其目标是让工作经验不足四年的员工占比多,让工作经验更多的员工占比少。尽管其首席财务官n ramakrishnan排除了近期裁员的可能性,但业内专家认为,与绩效评估相关的离职可能会增加。

塔塔咨询服务公司还通过其tcs全国资格考试,从印度各大学招聘了3万名毕业生,以应对新兴技术的技能要求变化。

印孚瑟斯前首席财务官莫汉达斯·帕伊称,随着it的成熟,这种裁员现象每五年将会有一次。

他说,当公司发展迅速时,升职加薪的可以的,但当公司发展缓慢时,获得高薪的人就会聚集在更高的职位上,促使公司定期调整金字塔结构,并进行裁员。

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